CGT IMPUGNA O ERE DE GLOVO E DENUNCIA FALTA DE PROBAS PARA XUSTIFICAR 500 DESPEDIMENTOS
Este luns 29 de xuño ten lugar o xuízo sobre o Expediente de Regulación de Emprego (ERE) impulsado por Glovo, un procedemento que contempla o despedimento de preto de 500 traballadores/as. A Confederación Xeral do Traballo, presente no proceso, decidiu impugnar o expediente ante á sala do social da Audiencia Nacional xa que a empresa non achegou probas suficientes para xustificar as causas económicas e organizativas alegadas. A documentación presentada durante o período de consultas resulta insuficiente para acreditar a necesidade dunha medida desta magnitude. Ademáis parte da información solicitada durante a negociación nunca foi facilitada pola empresa.
CGT cuestiona a xustificación dos despedimentos. Glovo fundamenta o despedimento colectivo en supostos desaxustes de persoal e nunha estratexia de externalización de determinadas actividades. Con todo, a compañía non demostrou de xeito obxectivo que a subcontratación sexa máis eficiente ou economicamente vantaxosa que a actividade desenvolvida polo persoal propio. CGT argumenta na demanda que os datos achegados pola empresa non permiten coñecer con precisión que tarefas realiza directamente Glovo e cales son asumidas por empresas externas. Tampouco se explicaría como se distribúen os servizos nin se existen diferenzas en rendibilidade, carga de traballo ou eficiencia entre uns e outros.
É especialmente preocupante que algúns dos sindicatos presentes no proceso de negociación decidisen apoiar o acordo sen que as causas alegadas fosen acreditadas nin se achegasen probas suficientes; aceptar estes argumentos sen unha acreditación suficiente supón asumir que o persoal de Glovo é menos eficiente ou máis custoso que a man de obra externalizada, unha afirmación que non foi demostrada durante o proceso negociador.
A pesar de suxeitarse a este pao ardendo para argumentar a demanda xudicial contra a externalización que pretende Glovo, CGT tamén sinala sospeitas e dúbidas. Un dos aspectos centrais da impugnación é o modelo organizativo exposto pola compañía tras a execución do ERE. A estratexia empresarial baséase en trasladar determinadas actividades a empresas externas que, en moitos casos, limitaríanse a achegar man de obra. Esta estratexia laboral pretende xustificar a cesión ilegal de traballadores/as, ademais de asentar a confusión necesaria para desprazar determinadas responsabilidades laborais fóra da empresa principal. Un abuso que Glovo empeñase en repetir unha e outra vez para implantar o seu despótico e ilegal modelo laboral.
A compañía tampouco acreditou de forma suficiente cales serían os contratos extinguidos nin as razóns concretas que xustificarían unha suposta redución de actividade nun sector que continúa crecendo e ampliando servizos.
A impugnación do ERE tamén fai referencia á traxectoria de Glovo en materia laboral e aos numerosos procedementos xudiciais relacionados coa situación dos seus repartidores. CGT lembra que a compañía protagonizou durante os últimos anos unha intensa actividade xudicial vinculada á contratación de traballadores e ao recoñecemento de dereitos laborais. Diversas resolucións xudiciais cuestionaron as teses defendidas pola empresa e confirmaron a existencia de relacións laborais suxeitas ao réxime xeral da Seguridade Social, subcontratacións fraudulentas, falsos autónomos, etc. Para o sindicato, este contexto resulta relevante á hora de analizar un expediente que volve situar a externalización de actividades no centro do debate.
Ante esta situación, CGT solicitou á autoridade xudicial a nulidade do ERE ou, de forma subsidiaria, que sexa declarado non axustado a dereito por carecer de causas suficientemente acreditadas. Argumenta que unha decisión que afecta a centenares de traballadores/as debe estar apoiada por datos obxectivos, informes verificables e unha xustificación sólida que permita comprender as razóns reais da medida.
Con este xuízo CGT, exhorta ao sistema xudicial en que a defensa do emprego esixe que decisións desta transcendencia susténtense en probas reais e acreditadas, e non unicamente en formulacións empresariais.