EL ESPERANZADO FRUTO DE LA LUCHA Y LA MOVILIZACIÓN
Tras 50 días de huelga indefinida, se actualizarán los salarios del SAD en Madrid
Las trabajadoras de Servicio de Atención en Domicilio (SAD) del ayuntamiento de Madrid y de Atención a la Dependencia (AD) en la Comunidad autónoma de Madrid, sufren una situación laboral y social límite. Su salario medio, por debajo del SMI, ronda de media los 800€, con jornadas partidas que comienzan a las 8 de la mañana y finalizan a las 10 de la noche. Soportan altas cargas de trabajo que terminan produciéndoles lesiones, daños a la salud y ritmos extenuantes. El tiempo de traslado entre domicilios no es suficiente y no está remunerado. No se evalúan los riesgos laborales ni se les reconocen enfermedades profesionales. Sus contratos son temporales o parciales (más del 63% tienen una jornada a tiempo parcial) y las empresas imponen una flexibilidad absoluta, de modo que las auxiliares sufren una de las profesiones con niveles más altos de precariedad.
La huelga del SAD de Madrid y AD de la Comunidad madrileña, convocada por CGT, OSAD y UGT, con la oposición y boicot por parte de CC OO, se inició con paros intermitentes los días 23, 26, 17 y 30 de diciembre y 2 y 3 de enero, pero al no cumplirse en ese tiempo sus reivindicaciones, se transformó en huelga indefinida a partir del 7 de enero.
En el origen de la huelga estaba el hecho de que en febrero de 2024 se hubiera firmado un nuevo convenio colectivo, al que se habían incorporado ciertas clausulas de mejoras sociales y económicas, pero vinculadas a la renovación de los pliegos de condiciones, principalmente del Ayuntamiento de Madrid y de la Comunidad de Madrid, que gestiona la dependencia de todos los municipios de la provincia, excepto el de la capital. Sin embargo, los pliegos actualmente vigentes son de 2020, sucesivamente prorrogados, de modo que las mejoras aparentemente logradas en el Convenio, como es la subida salarial del 10%, no llegaban a ser disfrutadas por las trabajadoras.
Tras casi dos meses de movilización sindical y un paro indefinido de 50 días, el Consejo de gobierno de la Comunidad de Madrid ha finalmente autorizado el 5 de marzo una partida de casi 467 millones para la dependencia, lo que permite renovar los contratos con las empresas concesionarias del servicio y que estas puedan hacer realidad la subida salarial del 10%, pactada en el convenio colectivo de 2024 pero nunca aplicada. De este modo, las trabajadoras subcontratadas por la Comunidad, un tercio del total de la región, verán mejoradas sus condiciones en el contrato que entrará en vigor en septiembre y, lo mismo, sucederá para las 12.000 trabajadoras del SAD dependientes del Ayuntamiento.
Isabel Calvo, delegada de CGT en una de las empresas que ofrecen el servicio en la Comunidad, al anunciar que la huelga quedaba en suspenso (no desconvocada, hasta el día en que se haga efectiva la actualización de las condiciones laborales) hizo un balance positivo de la movilización. “Siempre hay que luchar, nunca hay que tirar la toalla”, sentencia Calvo. “Nos hemos mojado en las concentraciones, hemos pasado frío, hemos llorado, nos han rechazado un montón de reuniones, pero lo hemos conseguido”, añade la sindicalista, que considera que la huelga ha puesto el foco sobre un sector feminizado e invisibilizado y que ha dado “un vuelco” al SAD.
Fuente: Sección sindical de SAD – CGT, Madrid