ORGANIZACIÓN EN CGT Y LUCHA REIVINDICATIVA DE LAS TRABAJADORAS DEL SERVICIO DE AYUDA A DOMICILIO (SAD)

Durante el mes de agosto y primeros de septiembre se está llevando a cabo un proceso de organización y constitución de Secciones sindicales de CGT en el ámbito del Servicio de Ayuda a Domicilio (SAD) en la provincia de Pontevedra. Iniciaron el camino, sendas asambleas de las trabajadoras de la empresa “Idades” (sede en Pontevedra) y “Preto de min” (Moaña).

Son múltiples y variados los motivos por los que las trabajadoras/es del SAD de nuestra provincia, apoyadas por la Plataforma de Servizos de Axuda no Fogar (SAF) y la CGT de Vigo y Pontevedra, han decidido dar un paso adelante y organizarse en defensa de sus intereses y derechos, hasta ahora ninguneados, cuando no despreciados por las Administraciones (Xunta de Galicia, Diputación o Ayuntamientos) y las empresas en cuyo favor se ha privatizado el servicio.

En la asamblea celebrada en el salón de actos del ayuntamiento de Moaña, a la que asistieron más de cuarenta trabajadoras, se aprobó un primer pliego de reivindicaciones y exigencias inmediatas respecto de la actualización del II Convenio SAD / SAF:

    • Rechazo de la privatización de un servicio público y social que ha de estar, sin discusión posible, orientado y gestionado desde los Concellos, incorporando a las trabajadoras a sus RPT como personal laboral.
  • Cumplimiento del II Convenio del SAD / SAF, firmado en el año 2011.
  • Reconocimiento de enfermedades profesionales
  • Coeficiente reductor para cálculo de la edad de jubilación
  • Salario base según convenio
  • Reconocimiento médico anual
  • 4 días de asuntos propios
  • Jornada máxima de 37,5 horas y mínima de 25 horas semanales.
  • Distancia entre domicilios abonada según convenio
  • Descanso semanal mínimo de 36 horas seguidas, pactando con las trabajadoras que lo deseen, el trabajo en fines de semana.
  • Autorización por escrito de las empresas para disponer de copias de llaves del domicilio de un usuario.
  • Derecho a las pagas extraordinarias del año, según convenio, sin prorrateo.
  • Realización de 9 horas máximas de jornada laboral diaria.
  • Abono de pluses de domingos y festivos según convenio
  • Renegociar e impulsar un nuevo convenio del sector, que mejore las condiciones laborales y actuales reconocidas en el Convenio vigente, pero que en la práctica no se aplican y son vulneradas sistemáticamente por empresas y ayuntamientos.

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