VII Época - 20

BENVIDO MR. MARSHAL

O recibimento da CGT ao multimillonario jerifalte de Stellantis en Vigo

No pasado mes de decembro o Sindicato De Limpeza e Mantemento da CGT de Vigo convocaba unha concentración na porta da fabrica de Stellantis en Vigo. Este era o xeito de recibir a visita dun tal Tavares. Este home, Carlos Tavares, foi criticado tanto polo actual presidente da república francesa Emmanuel Macron como tamén pola súa opositora MarineLePen na campaña electoral do 2022, debido a súa remuneración multimillonaria como Director Xeral e Conselleiro Delegado de Stellantis, cualificada por ambos como “escandalosa”. Á remuneración deste home chámanlle en termos empresariais “paquete de compensación” e alcanzaba, segundo a wikipedia, 19 millóns de euros (20,5 millóns de dólares), máis un paquete de accións por valor duns 32 millóns de euros adicionais e unha compensación a longo prazo duns 25 millóns de euros, naquel ano 2022. Stellantis apoiou o “paquete de compensación”, a pesar de que a reunión anual dos accionistas rexeitouno por 52,1% a 47.9% dos votos. A reunión foi presidida desde Holanda, sede legal da empresa. Baixo o código civil holandés, o voto é consultivo e non vinculante.

Segundo La Voz de Galicia, que evita nomear o recibimento da CGT, “tivo que ser o comité de empresa de Stellantis, convertidos unha vez máis en portavoces debido ao silencio oficial”, quen anunciara que non estaba confirmada unha inversión na fábrica de Vigo de 600 millóns de Euros, efectivamente unha cantidade maior que o “paquete de compensación”, aínda que non tanto… Non si? O motivo de que ese home, Tavares, evitara anunciar a inversión é que “o grupo está á espera de que o Ministerio de Industria faga público a repartición de fondos europeos correspondentes á segunda liña de axudas do PERTE VEC (Vehículo Eléctrico e Conectado) ao que opta Stellantis coa plataforma de Vigo, por unha suma que ascendería aos 200 millóns”. Efectivamente, con estes fondos públicos pódese pagar o “paquete de compensación” dese home. Bueno! Se unimos os “paquetes de compensación” dos acompañantes de Tavares, o director da Rexión Enlarged Europa (Europa Estendida), Uwe Hochgeschurtz; e o director de Fabricación, Arnaud Deboeuf; máis o director da planta de Vigo, Ignacio Bueno, non sei eu se os fondos europeos darán para tanto “paquete de compensación”, pero xa resulta cansino e innecesario investigar esas cifras.

Por se fora pouca a desvergoña, La Voz de Galicia segue informando que “en todo caso, as boas vibracións que deixa a visita de Tavares dan pé ao optimismo, porque o conselleiro delegado, que se singulariza polo seu elevado nivel de esixencia e a súa dura política de axustes sen miramentos, valorou con matrícula de honra os esforzos de Vigo, unha planta que se sitúa na elite das fábricas do grupo, «cuns custos de produción e uns niveis de calidade óptimos», segundo palabras do propio Tavares ao comité de empresa”, o de Stellantis que non ao comité de empresa da limpeza. Buff!!!

Lonxe desta desvergoña, achegámonos a honradez e experiencia sindical e falamos con Simón, Secretario de organización do Sindicato de Limpeza e Mantemento da CGT de Vigo e membro do comité de empresa da limpeza en Citroën. Non é a primeira vez que Simón e o sindicato de limpeza responde as nosas preguntas. Dende La Campana sabemos do seu bo facer e integridade na defensa colectiva da clase traballadora, e eu especialmente, que con Simón e seus compas de limpeza, teño vivido moitas reivindicacións que uníronnos en amizade. Escoitemos as palabras deste loitador.

Chegounos a nova de que fixestes un recibimento a Mr Marshall na súa visita a Stellantis. Quen é este Marshall e como foi ese recibimento?

BENVIDO MR MARSHAL, era una crítica a la situación que se crea en la fábrica con la visita de los altos jerifaltes de la empresa y de la política, haciendo un símil con la famosa película de Berlanga con el recibimiento a los yankees, con la esperanza de recibir ayuda económica para resarcir la crisis económica de la posguerra, y mientras dentro de la fábrica los abrazafarolas y esbirros de turno aplaudían la visita, unos pocos trabajador@s protestábamos en la puerta contra los recortes y la pérdida de derechos sociales y económicos que venimos sufriendo.

No recibimento estabades a CGT e a CUT. É habitual esta unión en Stellantis? Dende cando?

En el entorno laboral de Stellantis, el apoyo mutuo entre el Sindicato de Limpieza de CGT y la Sección Sindical CUT Stellantis, es habitual, partiendo de la base de que la mayoría de las protestas y movilizaciones en la fábrica son convocadas por CGT Limpieza, con numerosas huelgas, la última con una duración de 27 días, y siendo la CUT la única Sección Sindical que apoya nuestros conflictos, y viceversa, es normal que en ocasiones puntuales convoquemos actos conjuntamente.

Tedes denunciado que en Stellantis hai un réxime de recortes. En que os baseades para esta denuncia?

L@s trabajador@s de limpieza, ya hace años que sufrimos el impacto de los recortes presupuestarios, reduciéndose anualmente las gamas y frecuencias de limpieza, con la eliminación de numerosos puestos de trabajo, y la internalización por parte de Stellantis de numerosos trabajos de limpieza, que ahora realizan con personal propio. Desgraciadamente, todo esto ocurre, por la incorporación dentro de la fábrica, de numerosas empresas con condiciones socioeconómicas muy inferiores a las nuestras, además pienso que algo de represalia contra el colectivo más combativo de la fábrica, debe de haber, pues incluso desde el Comité de Empresa de Stellantis, ha habido voces aplaudiendo los recortes e internalizaciones en la limpieza, ……sin comentarios……

A día de hoxe a limpeza de Stellantis fragmentouse en varias empresas. Podes facer un mapa desta fragmentación e como foi producíndose? Para vos, cales son os motivos desta fragmentación?

Aunque históricamente, la limpieza arrancó con 2 empresas desde el año 2003 adjudicaron la totalidad del servicio a una sola, realizando además de tareas de limpieza, el servicio de restauración de la fábrica y numerosas tareas logísticas, de las cuales a día de hoy ya no realizamos ninguna, pues son prestados por otras empresas, operando en dos servicios únicamente, el servicio de limpieza de instalaciones, y el servicio de limpieza de contenedores adjudicados a SAMAIN Grupo Clece y Grupo U.B respectivamente. En cuanto a las causas de la fragmentación, teniendo en cuenta que cuando realizábamos movilizaciones o convocábamos paros por los recortes o vulneraciones de derechos recibidas, la paralización en el servicio de limpieza de contenedores provocaba un gran colapso logístico en la fábrica, dando mayor fuerza a nuestras protestas, por ello supongo, los esfuerzos en dividirnos en 2 empresas distintas. A día de hoy, somos poco más de 200 trabajador@s en SAMAIN, muchos de ell@s con jornada parcial, y unos 80 en Grupo U.B. de los más de 600 que éramos en el año 2006.

Que pasou co compañeiro Félix e como estades levando o tema?

El Compañero Félix, además de afiliado desde hace muchos años a la CGT, es el ejemplo claro de la falta de sensibilidad, con que cometen sus fechorías los jerifaltes de Samain, pues se trata del caso de un trabajador que padece una lesión musculoesqueletica propia de los trabajador@s de limpieza, que después de ser tratado de diversos procesos de incapacidad temporal tratados en la Mutua Universal por su origen laboral, se somete al reconocimiento médico de la empresa, después de recibir el alta médica de la mutua, y sorprendentemente le comunican un NO APTO para realizar su trabajo, llevando un mes desarrollando su trabajo desde el alta médica, y no haberse producido ninguna irregularidad ni anomalía en el desarrollo de su trabajo.

La respuesta de la empresa, actuando con total premeditación nocturnidad y alevosía, es llamar al trabajador a la sede de la empresa a la cual acompañé personalmente, para hacer entrega de un escrito pidiendo la adaptación del puesto de trabajo por la lesión padecida, y sin ningún tipo de escrúpulos ni miramientos, le presentan una carta de despido por INEPTITUD SOBREVENIDA, y la indemnización de 20X12 por causas objetivas.

Evidentemente comenzamos un conflicto jurídico sindical, y a día de hoy, ya hay una sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº2 de Vigo, declarando improcedente la medida, encontrándose recurrida, pues la empresa persigue la procedencia, y nosotros reclamamos la nulidad y la reincorporación al trabajo de nuestro compañero Félix. Periódicamente, realizamos actos de protesta ante la sede de Clece y en la puerta de Stellantis, reclamando la readmisión de Félix, y denunciando los abusos cometidos.

Observades que paralelamente á este aumento da política de recortes tamén aumenta o autoritarismo da empresa, a vulneración dos dereitos laborais e a represión?

Con ésta pregunta, me viene a la memoria el comentario que me hizo el Director de una de las empresas anteriores, el cual después de una reunión con la Dirección de RR.HH. de en ese momento PSA, me confesó que desde la Dirección de PSA le recomendaron mayor mano dura con la plantilla, argumentándole lo bien que les iba a ellos con las medidas represivas aplicadas. De todos modos, yo creo que el problema radica principalmente en la insolidaridad y falta de dignidad de la clase obrera de esta fábrica, que ante los abusos e injusticias cometidas, muestran un pasotismo desesperante.

Supoño que para a visita de Mr. Marshall houbo que sacarlle brillo as instalacións …como se vive no Traballo da limpeza esta visita? Presión, contratacións, horas extras, descoidase o importante para que se mire o brillo?

Partiendo de la base, de que la fábrica se encuentra en una situación de falta de limpieza, e insalubridad preocupante, debido a los recortes presupuestarios continuos en la limpieza, este tipo de visitas, provocan un pequeño incremento en nuestras labores, afectando solamente a la limpieza del recorrido o zonas visitadas, causando poco impacto en el número de horas realizadas.

Finalmente calquera cousa que queiras comentar e que non teñamos falado podes facelo agora.

Por último, y con el comienzo de un nuevo año, trasladar mis mayores deseos, para que esta situación de insolidaridad reinante en la clase obrera, revierta definitivamente, y recuperemos los derechos y dignidad, que solo conseguiremos con la lucha de la mayoría de la clase obrera.

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